Грядущее не остоновить - ушедшего не вернуть...

На прошлой неделе выпала пару деньков, когда на работе нечем было заняться.
Решила совместить полезное с полезным. Задалась целью нарисовать иконку для этого блога вместо стандартной (значок в уголке вкладке с браузара) и поиграться еще с одной программой из свободного ПО.
Нравится мне это или нет, но эра пиратского ПО заканчивается и деловой мир все чаще и чаще предъявляет иные требования к компьютерный грамотности. Разработчик может запросто предоставить ПО только для линукса выполнив формально требования ТЗ, запустив свое детище на виртуальной машине, соисполнители все чаше шлют файлы в свободных форматах и требуют отвечать в них же.
А работодатели не лучше. Для них не аргумент, что работа с свободным ПО идет в 1,5 раза медленнее, производительность труда снижается... Конечно, же производительность труда связана с чрезмерно длительным периодом адаптации туповатого офисного планктона, но не как с качественными характеристиками предлагаемого софта. Ведь мальчики-компьютерщики сказали, что бесплатное ПО не хуже коммерческих аналогов, а то и лучше. Конечно, они это скажут, ведь все это бесплатно - компания сэкономит деньги на закупку ПО, а IT-отдел получит премию за сокращение расходов.
IT-отделу насрать, как их экономная инициатива сказывается на конечном финансовом результате. А с учетом того, что организаций, которые заниматься научной организацией труда, рациональным использованием трудовых ресурсов и рабочего времени днем с огнем не сыскать, то остановить это свободно-бесплатное безумие просто некому.
Наемному же работнику, что бы не оказаться невостребованным и низкооплачиваемым, остается только освоить ненавистный свободный софт. Чем раньше, это случится, тем больший профицит получит с этого работник. Посему время от времени ковыряюсь с свободным  софтом.
На этот раз  мучилась я в Inkscape.
Ну вот собственно результат мучений

Впечатление не самый дурацкий, но и не самый удобный векторный редактор. Внешне вроде CorelDraw напоминает, но всего лишь напоминает. Вроде все основные инструменты есть, но просто не удобно, не эргономично. Подглючивает немного, неприятно, но не критично.

 

Для меня образец удобства и эргономики - это Adobe Fireworks (в девичестве Macromedia Fireworks) http://www.adobe.com/ru/products/fireworks.html  Быстрый доступ почти ко всем инструментам, удобнейшая навигация по слоям, объектам, страница. Стандартнейщий из стандартных форматов *.png, который открывается любым просмоторщиком и браузаром, при этом хранит в себе слои, объекты, вектора, кадры, страницы.

Правда Fireworks нельзя назвать векторным редактором. Он работает как с векторами, так и с растором, но плакат в нем не нарисуешь, при больших разрешениях картинки тормозит. Adobe на своем сайте дает весьма мутное описание Fireworks вероятно, что бы не создавал конкуренцию родным детищам Adobe Illustrator и Photoshop. Fireworks включает в себя основные функции того и другого, а разница по цене существенная. Фотошоп - 25600 ру, Иллюстратор - 22000 ру, Файрворкс - 11000 ру.

Но как я сказала ранее все же Fireworks не является полноценным редактором векторной графики. Однако, у компании Macromedia был еще и неплохой редактор векторной графики

FreeHand MX, который являлся прямым конкурентом уродливого и тяжелого Adobe Illustrator. Естественно Adobe прекратило дальнейшее развитие FreeHand, так же отказалась передать его исходники разработчикам свободного софта. Adobe заявляет, что не выпускало обновлений для FreeHand MX 4 года, и не собирается выпускать версий для висты и новых маков, рекумендует использовать Illustrator. http://www.adobe.com/products/freehand/
У меня же был диск с дистрибутивом Macromedia FreeHand MX еще версии 2004 года. Эта прелесть у меня прекрасно встала на виндоус 7 64-разрядную и заработала без глюков. Интересно, на что были направлены последние обновления Adobe, если их версия поддерживает, только XP?...

 

На сегодняшний день FreeHand не может похвастаться ни функциональностью, ни дизайном, однако вполне может дискредитировать Inkscape. По функциональности они одинаковы, по удобству, на мой взгляд FreeHand удобней, ну допустим тоже одинаковы, только FreeHand достиг этой функциональности и удобства 8 лет назад. 

Чего былое поминать,  что было, то прошло, время вспять не повернешь. У меня  остается только один вопрос "Зачем изобретать велосипед?". Почему нельзя в своей работе учитывать опыт конкурентов?

Место у параши

В местах не столь отдаленных, бывать не приходилось. Знаю, о тамошних порядках только по фильмам. Правдивы эти фильмы или нет не знаю, но то что я вижу на воле, очень сильно мне напоминает, то что происходит за решеткой, даже в более чудовищных проявлениях.
Вроде бы знаю, что новенькому не блатному достается худшая койка в камере (у параши), блатной выбирает себе лучшее место в камере, даже если оно уже занято. Такой порядок вещей воспринимается людьми обычно, как исключительно тюремный, но в последнее время, я стала замечать, что именно это порядок действует в офисе, даже в более изощренной форме.
Работодателей у меня было не много, всего два. А вот рабочих помещений, функциональных обязанностей, окружающих коллективов сменилось до хрена. Очень часто мне встречалась, очень странная модель распределения рабочего пространства и распределение рабочих мест. Когда все мечта в рабочем помещении не равноценны ни по условиям труда и комфорту, и это не связано ни с функциональными, ни с должностными обязанностями. А как такое получается? Устроился сотрудник на работу, ему начальник говорит, ставь стол как тебе удобно, располагайся, как тебе угодно. Устроился следующий, ему начальник говорит тоже самое, но возможности потеснить первого нет. И так... третий, четвертый.... В результате один сидит за двумя столами, а другой в темном углу за шкафом... А бывает и иначе... приходит, блатной мальчик и выбирает себе любое понравившееся  уже обустроенное рабочее место, а его прежний "хозяин" перемещается в темный угол за шкафом, но еще с бонусом - помойка! Чем не тюремные порядки? Даже круче! В тюрьме койки по возможности размещены равноценно.
Не все так плохо, конечно, видела и начальников, которые планируют и численность своего подразделения, и рабочие пространство, и организуют рабочие места в соответствии с должностными обязанностями и особенностями рабочего процесса. Так оно и должно быть. Просто непонятно, откуда берется первая форма размещения сотрудников, и почему начальники ее поощряют. Складывается впечатление, что половина страны сидела. А может это и есть нормальный порядок вещей, который перешел из свободной жизни в тюремною, и не является, каким-то признаком тюремщены?

Мир снова для меня перевернулся (((

Мне в жизни очень повезло с выбором профессии я ошиблась несколько раз. Первый раз ошиблась поступая первый раз в институт. Поступала на программиста к счастью не поступила, поняла, что это не мое намного позже. В результате училась на экономиста. И кстати не плохо училась и специалист из меня получился лучше многих других. Но и это не мое. Собственно и училась я там только для родителей. В студенческие годы занималась версткой, веб дизайном. Но естественно и в этом великого успеха не имела. Конечно, как подработка сойдет, но никаких перспектив в этом направлении у меня нет. Год назад так случилось, что пришлось много работать с радиоэлектронной аппаратурой, системотехникой. И действительно понравилось. То чем я занималось не было для меня утомительным, рядом были люди готовые меня учить. Подумала, что вот оно мое… Насколько глубоко или поверхностно я вникла в радиоэлектронику не знаю. Может оно мне понравилось потому-что я с темой слишком поверхностно знакома. В любом случае духу у меня не хватило серьезно получать образование по направлению радиоэлектроника.
С другой стороны зачем мне второе образование, когда у меня и первое используется процентов на 15%. Хотя мой диплом не просто так, а знания тоже имеются. Но они не востребованы, да и у меня уже нет желания применять их на практике. Зачем выполнять более сложную работу, когда за простую платят столько же. Вся работа, которую я выполняю, я смогла бы сделать и не имея никакого образования.
Почему так получилось? Ну наверное потому, что моя идеальна профессия стриптизерша, проститутка, содержанка.
В своей жизни я очень немного заработала честным трудом. Все мои финансовые достижения, переводы, повышения основывались на личной симпатии кого-то из вышестоящих. Каждый раз, когда начинались романтические отношения, молодой человек предлагал устроить на меня на работу, так что-бы особо ничего не делать, а получать больше.
Чувствую себя идиоткой. Почти 10 лет каких-то поисков, какого-то призвания. Хотя на самом деле все просто нужно мне было ходить не по институтам, а по салонам красоты (((

Работа по блату…

Все говорят на хорошую работу не устроится без мохнатой лапы. Однако, представления о хорошей работе у всех разное, и мохнатые лапы тоже.
Так сложилось, что основное место работы не разу не меняла, а дополнительные места работы меняла часто. В подразделении, где я работаю по основному месту работы, я единственный человек «с улицы», а все остальные по блату. Однако, людей существенно отличающихся по должности, зарплате и условиям труда, немного, вернее всего один. Все остальные в общем-то работают на общих основаниях. Но все по блату!
Заметила такую закономерность. Что степень «хорошей работы» зависит от двух вещей: положения на служебной лестнице «мохнатой лапы», и степени близости (родства) с «мохнатой лапой».
Про служебное положение: Предложить действительно привилегированную вакансию, с зарплатой выше среднего уровня, или создать вакансию персонально под вас может только руководитель высшего звена (уровня зам. директора), все остальные (будь то начальники подразделений или специалисты по персоналу) могут только Вас порекомендовать уже на существующую вакансию с определенной зарплатой, но не более того. Такую работу можно и самому найти и не быть никому обязанным.
Итак: Устроить на хорошую работу может только руководитель высшего звена!!!
Но захочет ли. По роду своей деятельности у таких людей много контактов, друзей, знакомых и не все из них успешные, а если и успешные, то и у них есть менее успешные родственники и друзья. И многие не стесняются попросить пристроить на работу не шибко удачливого родственника. И что теперь руководителю высшего звена брать на работу всех неудачников, которые сами себе даже работу найти не могут? Если бы он поступал так, то он бы никогда не стал тем, кем он стал!
Вот тут уже играет роль близости к поручителю.
Есть у меня подружка, которая постоянно пытается устроиться на работу, через знакомых и вечно безработная. То через друзей, друзей мамы, то через друзей сестры и т.п. А в результате кормят «завтраками» по нескольку месяцев, а в итоге отказ под благовидным предлогом.
Так вот: на хорошую работу по блату устраивают своих детей, внуков, жен, мужей, любовников, любовниц, очень близких друзей, в среде военных детей близких друзей.
Руководитель на работу берет, только тех людей в которых он может быть уверен и за которых ему потом точно не придется краснеть.
Невозможно устроится на хорошую работу по блату через знакомых знакомых, в лучшем случае предложат самую обычную, и Вы им будете еще обязаны, в худшем протянут время и откажут под благовидным предлогом.